Asesoramiento laboral

Es una de las áreas imprescindibles de nuestro despacho

Asesoramiento laboral

Despacho Abierto cuenta con un equipo de expertos en Derecho Laboral, con gran experiencia en el campo de las relaciones laborales. Desde el asesoramiento preventivo para evitar consecuencias negativas con la Inspección de Trabajo, Organismos Laborales, de Seguridad Social y Juzgados de lo Social, hasta la completa gestión y asesoramiento en el día a día de la empresa y sus trabajadores.

=Gestión y asesoramiento laboral.
=Prestaciones.

=Inspecciones de Trabajo.
=Organismos públicos laborales.

=Seguridad Social.
=Juzgados y Tribunales de lo Social.

Áreas de Especialización:

Despidos y sanciones:

En la empresa es fundamental para efectuar un despido, la preparación de una carta bien fundamentada jurídicamente. Sin esta premisa, es muy frecuente la declaración del despido como improcedente o nulo, con graves consecuencias económicas para la empresa.
Igualmente, y desde la perspectiva contraria, te asesoramos si te han despedido sin causa o el motivo no está bien fundamentado. Reclamaremos la indemnización por despido que corresponda ante los Tribunales Laborales, o un resarcimiento del Fondo de Garantía Salarial.

Modalidades de contratación:

Utilizar correcta y adecuadamente el tipo de contrato de trabajo, es uno de los requisitos más importantes en el inicio de la relación laboral. Un contrato inadecuado o realizado incorrectamente, puede conllevar dificultades y problemas futuros con el trabajador, además de posibles sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Salario y Convenios Colectivos:

La aplicación correcta y ajustada a Derecho de lo pactado en el Convenio Colectivo del sector, evitará ulteriores reclamaciones de los trabajadores. Mantenemos informada y al día a la empresa afectada por el ámbito del Convenio, y resolvemos todas las dudas que a menudo ocasiona la redacción ambigua de sus contenidos.

Auditoría Socio-Laboral:

Si tiene dudas sobre la gestión laboral de su personal, costes laborales, contratación, rendimiento y productividad del personal, adecuación de los puestos de trabajo, clasificación profesional, prevención de riesgos laborales u otros factores del trabajo, posiblemente necesite realizar una auditoría laboral, para poder resolver y obtener el mejor rendimiento de sus trabajadores.

Accidentes de Trabajo:

¿Sigue con eficacia y seguridad los métodos de trabajo para evitar riesgos laborales?. Posiblemente conseguir cero accidentes en su empresa se una meta difícil, pero lo que sí puede es reducir los riesgos de sufrir accidentes de trabajo. Una buena planificación y la actividad preventiva adecuada, puede suponer un ahorro en costes de personal, y lo que es más importante, la seguridad de las personas que trabajan para Vd.

Subvenciones de Fomento del Empleo:

Todos los años, tanto desde la Administración Autonómica, como desde la Estatal, se aprueban normas de Fomento del Empleo, que en la mayoría de ocasiones regulan subvenciones o ayudas a fondo perdido por la contratación indefinida de trabajadores, o con otras modalidades de contratos que reúnan ciertos requisitos. Nosotros le indicamos la mejor manera de poder conseguir obtener estas ayudas al empleo.

ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA LABORAL

ERealizamos desde la externalización completa de la administración de personal, el asesoramiento jurídico laboral preventivo o contencioso, hasta la gestión de Recursos Humanos, todo ello dirigido a optimizar las soluciones en el ámbito de las relaciones de trabajo. El cliente dispone de un área privada, donde puede consultar y manejar toda la documentación laboral de su empresa.